Если в организации выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Хотя действующее законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, исследование на наличие коронавируса в число обязательных не входит.
При этом за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП, на это указал и Верховный Суд РФ.
В случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности.
Работник может отказаться от тестирования без негативных для себя последствий. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Без такого согласия обслуживание пациента не допускается.
Исключения из этого правила перечислены в ч. 9 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, где в числе прочих указаны лица, страдающие заболеваниями, представляющими опасность для окружающих. При этом ч. 2 ст. 27 Закона № 323-ФЗ прямо возлагает на таких граждан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, обязанность по прохождению медицинского обследования и лечения и профилактике этих заболеваний. Речь идет о гражданах, в отношении которых официально установлен диагноз о наличии у них опасных для окружающих заболеваний.
Отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус, может считаться противоправным только в специально предусмотренных случаях. Например, если такой отказ заявлен лицами:
- вернувшимися на территорию РФ с признаками респираторных заболеваний;
- контактировавшими с больным COVID-2019;
- с диагнозом «внебольничная пневмония»;
- старше 65 лет, обратившимися за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
- медицинскими работниками, имеющими риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах;
- находящимися в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы.
Только в этих ситуациях за отказ от прохождения лабораторного исследования на коронавирус работник может быть привлечен к административной ответственности.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
В Совете Федерации рассказали о работе по уточнению миграционного законодательства
Владимир Путин подписал закон о введении понятия «молодой работник»
Президент РФ подписал закон об уточнении системы оплаты сверхурочной работы
