С октября 2014 года сотрудники будут обязаны возмещать своей компании убытки и упущенную выгоду, если окажутся виноватыми в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Для соблюдения конфиденциальности сведений, являющихся секретом производства (ноу-хау), их обладатель может применять не только режим коммерческой тайны, но и другие разумные меры, в частности технологические (например, программные средства защиты) или организационные.
Ранее эти возможности ограничивались только режимом коммерческой тайны. Как сообщает consultant.ru, содержание понятия секрета производства (ноу-хау) сузилось (ст. 1465 ГК РФ в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ). Теперь секретом производства признаются только сведения о результатах интеллектуальной деятельности исключительно в научно-технической сфере и сведения о способах осуществления профессиональной деятельности. Указанные сведения должны иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам, которые не имеют свободного доступа к этим сведениям на законном основании. Кроме того, необходимо, чтобы обладатель этих сведений предпринимал действия для сохранения их в тайне. Впрочем, данная норма не будет применяться, если работодатель не "включит" специальный режим коммерческой тайны или утечка произойдет по его вине, действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы.
И еще одна новация: до сих пор упущенная выгода взысканию не подлежала, материальный ущерб с работника нельзя было получить, если он обнародовал тайну после своего увольнения. Теперь исключений нет. Это правило будет действовать также и в отношении руководителей компаний. В любом случае последнее слово будет сказано судом, куда каждый имеет право обратиться.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
©
2009 - 2024
ООО "Лоспеллс"
Новости по теме:
"Данная мера позволит обеспечить повышение эффективности судебной системы"
Подробнее
"Нижестоящие суды не учли, что нельзя утверждать о нарушении требований охраны труда без выяснения возможности их соблюдения"
Подробнее
"Верховный суд предлагает устранить институт договорной подсудности, увеличить срок составления мотивированного судебного постановления и ввести…
Подробнее
Еще из этой рубрики:
"Денежные средства будут зачисляться на специальный рублевый счет, открытие которого станет обязательным для иноагентов или тех, кто перечисляет им…
"Председатель ГД перечислил сферы, в которых не должны работать мигранты"
"Закон должен вступить в силу с 1 декабря 2024 года"
"Рассмотреть обращение к премьер-министру РФ Михаилу Мишустину ГД планирует 20 ноября"
