Российский бизнес стал больше работать в кризис

Кризис мобилизовал российские компании. С начала 2015 года у 61% респондентов увеличились должностные обязанности, при этом у половины из них не выросла зарплата. В опросе «Mail.Ru для бизнеса» приняли участие 478 пользователей – сотрудники компаний с численностью менее 15 человек (50%), 16–100 человек (36%) и 101–250 человек (14%).

Результаты опроса свидетельствуют, что многие российские компании успешно противостоят кризису. Так, например, 25% сотрудников, в последние полгода просивших о повышении зарплаты, и 27% тех, кто добивался бонуса или премии, получили желаемое. Примечательно, что большинство респондентов (58%) вообще не обращались к работодателям с какими-либо просьбами относительно изменения условий труда.

Рост числа обращений к подрядчикам-фрилансерам отметили 27% участников опроса, а 42% сказали, что в их компании ничего не изменилось. Всего 11% участников опроса отметили снижение расходов на ПО. В подавляющем числе компаний они не изменились, а у 21% даже возросли.

Стремясь оптимизировать расходы, работодатели делают ставку на универсальных сотрудников. 61% — в течение последних 6 месяцев взяли на себя дополнительные обязанности, при этом их должность осталась прежней, а у 51% из них не изменился размер оклада, сообщает «Вести Экономика».

Еще один распространенный метод оптимизации расходов – это поиск офиса с более низкой арендной платой. 35% участников опроса указывают повышение стоимости аренды в качестве причины переезда, всего же офис сменили 26% опрошенных. В сложной экономической ситуации компании активно ищут способы оптимизировать расходы. Причем, многие не экономят на зарплатах, бонусах и премиях: во время кризиса особенно важно, чтобы сотрудники оставались мотивированными, и руководители это понимают.

В 44% компаний премии и бонусы остались неизменными, а 12% даже повысили выплаты. Тем не менее экономить на этой статье расходов решили более трети работодателей: у 19% сотрудников бонусы и премии сократились, а 17% их перестали выплачивать.

Лишь 36% респондентов отметили сокращение численности персонала в своей компании. 33% не заметили никаких изменений, а 29% опрошенных утверждают, что количество сотрудников в их компаниях увеличилось.