С 1 сентября в России вступают в силу новые нормы трудового законодательства, которые затронут как работников, так и работодателей.
Помимо этого, начинают действовать поправки в Трудовом кодекс РФ, касающиеся начисления зарплаты. Теперь работодатель не сможет сократить доход сотрудника на значительную сумму, прикрываясь отсутствием премии. По новым правилам, даже если работник лишился премиальных выплат полностью или частично, его месячный заработок не должен снижаться более чем на 20%. Данная мера призвана защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны недобросовестных руководителей.
Остальные изменения в кодекс носят технический характер, однако ключевые нововведения направлены на то, чтобы расширить возможности молодежи на рынке труда и одновременно усилить гарантии для работающих граждан.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Эксперты сообщили, почему может пропасть трудовой стаж
Депутаты предложили увеличить штраф за нарушение порядка трудоустройства
В Госдуме РФ отметили, что законы по миграции показывают свою эффективность
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
