Российская система качества обратила внимание на то, какие схемы чаще всего используют работодатели, ущемляя права сотрудников. По словам директора департамента организационного развития Евгении Ганькиной, наиболее действенным способом защиты остается обращение в суд.
Не менее частая проблема - незаконные увольнения. Работодатели нарушают процедуру расторжения договора, игнорируют требование о письменных уведомлениях и не предлагают вакантные должности. Иногда давление доходит до угроз внести компрометирующие записи в трудовую книжку. Тем не менее сотрудник имеет право оспорить увольнение и даже вернуться на прежнее место через суд.
Кроме того, нередко встречаются злоупотребления, связанные с рабочим временем. Людей заставляют оставаться после смены или выходить в праздники, но переработки при этом официально не фиксируются. В итоге сотрудник лишается законной оплаты сверхурочного труда. По словам Евгени Ганькиной, закон требует учета каждого часа, отданного работе, а значит, работник вправе требовать компенсацию за любое дополнительное время.
При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна.
Новости по теме:
Эксперты сообщили, почему может пропасть трудовой стаж
Депутаты предложили увеличить штраф за нарушение порядка трудоустройства
В Госдуме РФ отметили, что законы по миграции показывают свою эффективность
_________________________________
Этот материал размещен в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.
(Лоспеллс Хедлайнс)
Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells.
положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
использовали рекомендации Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
уже избежали негативных правовых и финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines
