0
0
0
s2sdefault
c_150_150_16777215_10_images_PUBLICATIONS_IMAGES_professionalnye-standarty.jpeg

"Профстандарты обязательны для организаций любого типа собственности, если работа влечет получение каких-то льгот или компенсаций и квалификационные требования по определенной специальности указаны в стандарте, а также указаны в отдельных законах."    

 

 

Профессиональные стандарты – это…
Кто должен применять профстандарты?
Ответственность за несоблюдение законодательства о профстандартах
Как применить профстандарт?

 

С 1 июля 2016 года вступила в силу статья 195.3 Трудового кодекса РФ «Порядок применения профессиональных стандартов». Не смотря на то, что все были «предупреждены» за год, вопросы применения бизнесом профстандартов актуальны сегодня, наверное, даже в большей степени. Ниже мы расскажем, в чем их смысл, необходимость применения и что вам нужно теперь делать. 

Обращаем Ваше внимание, что с 1 июля 2016 необходимо внедрить применение профстандартов в Ваш бизнес!

Для внедрения профстандартов нужно сначала провести проверку Вашего бизнеса на предмет того, какие профстандарты необходимо применить. По итогам проверки нужно скорретировать локальные нормативные акты и кадровые документы.

proverka biznesa profstandartyУзнайте больше и получите проверку Вашего бизнеса со скидкой 50%!

 

Профессиональные стандарты – это…

c_150_100_16777215_10_images_PUBLICATIONS_IMAGES_profstandarty---ehto.jpeg

 

 

C 1 июля 2016 года работодатель обязан применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Что же такое профстандарты и для чего они утверждены в России? Трудовой кодекс дает следующие определения (ст. 195.1 ТК РФ):

квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональные стандарты (профстандарты) – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Причиной введения профстандартов послужило несоответствие характеристик должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, реальной ситуации на рынке труда. Многие перечисленные в квалификационных справочниках профессии устарели, а применяемые сегодня в них не закреплены. В свою очередь, профстандарты содержат в себе более глубокое описание требований к профессиональным навыкам, опыту, знаниям и составлены с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений.

Законодательством предусмотрены основные направления применения профессиональных стандартов:

  • при формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
  • при разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при разработке профессиональных образовательных программ;
  • при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Таким образом, профстандарты по своей сути призваны навести порядок в области социально – трудовых отношений в государстве, и послужить ориентиром для работодателей в процессе разработки системы оплаты труда, кадровой политики, аттестации персонала и т.д.

 

Кто должен применять профстандарты?

c_150_100_16777215_10_images_PUBLICATIONS_IMAGES_kto-dolzhen-primenyat-profstandarty.jpeg

 

 

С введением профстандартов возникает вопрос какие работодатели обязаны их применять, а кто может вводить их по своему усмотрению? Анализ законодательства позволяет сделать вывод, что профстандарты обязательны в тех случаях, когда требования к характеристикам квалификации прописаны в Трудовом кодексе или установлены иными федеральными законами.

Так наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

То есть, профстандарты обязательны для внедрения в организациях любого типа собственности, если работа влечет получение каких-то льгот или компенсаций (например: вредное производство) и квалификационные требования по определенной специальности указаны в стандарте, а также указаны в отдельных законах. Если же в документе отсутствуют специальные требования к профессии, и сотрудник не претендует на получение компенсаций и льгот, то профстандарт не является обязательным. Например, закон «О бухгалтерском учете» предусматривает требования к квалификации главного бухгалтера в открытых акционерных обществах, страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах; в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. Соответственно, применение профессионального стандарта для бухгалтера, в указанных организациях необходимо.

Работодатель также вправе применять профстандарты если, по его мнению, это обусловлено потребностями бизнеса. Например, согласно ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, характеристики квалификации работников содержащиеся в профстандартах, могут применяться к работникам с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми в компании технологиями и организацией производства и труда. Трудовой кодекс требует учитывать положения квалификационных справочников или профессиональных стандартов и в других случаях, например:

  • при установлении систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ);
  • при присвоении тарифных разрядов (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ).

В целом, профессиональные стандарты должны применяться практически во всех отраслях экономики, на сегодняшний момент принято порядка восьмисот профессиональных стандартов из 2000 запланированных.

Вот несколько примеров принятых профстандартов:

  • бухгалтер;
  • программист;
  • системный администратор информационно-коммуникационных систем;
  • специалист по управлению персоналом;
  • специалист по подбору персонала;
  • работников, занятых на подземных работах;
  • преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносятся в специальный реестр профстандартов, который ведет Минтруд России

 

Ответственность за несоблюдение законодательства о профстандартах

otvetstvennost za nesoblyudenie profstandartov

 

 

Законодательством предусмотрены достаточно серьезные штрафные санкции за несоблюдение требований по применению профессиональных стандартов, а именно: штраф до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет для должностных лиц, а также штраф до 200000 рублей за каждый случай нарушения – для юридических лиц.

  primenenie professionalnyh standartovПомощь в применении профстандартов!

Для правильного внедрения профстандартов требуется хороший практический опыт в трудовых правоотношениях. Узнайте больше о помощи при применении профстандартов и получите нашу профессиональную поддержку!

 

Как применить профстандарт?

c_150_100_16777215_10_images_PUBLICATIONS_IMAGES_kak-primenyat-profstandarty.jpeg

 

 

Если вы понимаете, что в силу определенных законом положений ряд должностей в вашей компании соответствует требованиям, по которым может применяться профстандарт (например, сотрудники получают компенсацию или льготы или к ним соответствующим законом предъявляются специальные требования), прежде всего вам необходимо сверить должности в вашем штатном расписании с реестром утвержденных профстандартов.

В случае, если вы находите соответствующий профстандарт, необходимо соотнести его название с указанным у вас в штатном расписании, если оно не совпадает (например: у вас указано – «менеджер по управлению персоналом», а в принятом профстандарте указано – «специалист по управлению персоналом»), нужно ввести в штатное расписание новую должность, а несоответствующую профстандарту исключить и перевести сотрудника на новую должность. Конечно, нельзя забывать, что все действия должны сопровождаться подписанием соответствующих документов (издание соответствующего приказа, соглашение к трудовому договору, внесение записи в трудовую книжку работника, карточку Т-2).

В случае отказа сотрудника подписать документы на новую должность, вам следует, исключить из штатного расписания должность не соответствующую профстандарту и ввести новую, а с таким сотрудником расстаться по сокращению штата (с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий).

Стоит обратить внимание, на тот случай, если вы при проверке выявите факт несоответствия работника требованиям профессионального стандарта. Этот факт не может служить основанием для увольнения, в таком случае, закон (статья 196 ТК РФ) предусматривает возможность работодателя организовать обучение для такого сотрудника.

Приведение кадровых документов с соответствие с требованиями профстандартов - это только одна часть комплексного вопроса соответствия внутренних процессов компании требованиям трудового законодательства. При внедрении профстандартов необходимо соответствующим образом скорректировать

Если у Вас появились вопросы практического характера о применении профстандартов, свяжитесь с нами. Специалисты юридической фирмы Lawspells обладают большим опытом в вопросах трудового права и предоставят Вам профессиональную поддержку.

 

При копировании материалов ссылка на сайт Lawspells (www.lawspells.com) обязательна. © 2009 - 2019 ООО "Лоспеллс"

 

Еще из этой рубрики:

Налоговики запустили сервис "Прозрачный бизнес"
Опубликовано:
"Правда с настоящее время услугой можно воспользоваться только в тестовом режиме"

Подробнее

Суд не против, если инспекция нашла налоговую выгоду по данным на изъятом оперативниками жестком диске
Опубликовано:
"Расследуя дело в рамках борьбы с экономическими преступлениями и коррупцией, оперативники МВД изъя...

Подробнее

ВС согласился с исключением выплат из расходов по прибыли
Опубликовано:
"Верховный суд отказался пересматривать выводы кассации, т.е., по сути, подтвердил правильность ее ...

Подробнее

Правительство РФ утвердило предельную базу для уплаты взносов на 2019 год
Опубликовано:
"В 2018 году предельные значения базы для исчисления страховых взносов равны 815 тыс. и 1021 тыс. р...

Подробнее

Подписал закон, который вносит изменения в НК РФ
Опубликовано:
"Нормы НК РФ снова подправили: что важно знать бухгалтеру"

Подробнее

На 2019 год установлены новые коэффициенты-дефляторы
Опубликовано:
"Для ЕНВД коэффициент составит 1,915, а для торгового сбора - 1,317"

Подробнее

Квитанция к приходному кассовому ордеру не доказывает, что сторона потратилась на представителя
Опубликовано:
"Компания пыталась доказать оплату услуг представителя квитанцией к приходному кассовому ордеру"

Подробнее

_________________________________

Этот материал размещен на сайте Юридической фирмы Lawspells в рамках информационного сервиса Lawspells Headlines.

Lawspells Headlines

(Лоспеллс Хедлайнс)

Персональный отчет об индустрии Вашего бизнеса в России, с рекомендациями юридической фирмы Lawspells

Несколько фактов о Lawspells Headlines

  • 100% наших клиентов положительно оценили преимущества Lawspells Headlines
  • 89% наших клиентов на практике использовали рекомендации юристов Lawspells и приняли решения на основе Lawspells Headlines
  • 77% наших клиентов уже избежали негативных правовых или финансовых последствий благодаря Lawspells Headlines

 

  • Юридические лица обязаны знать и раскрывать своих бенефициаров

    Юридические лица обязаны знать и раскрывать своих бенефициаров

    "Юридические лица обязаны не реже 1-го раза в год обновлять информацию о своих бенефициарах и хранить ее не менее 5-ти Подробнее
  • Проверка сведений о компаниях после регистрации в реестре юридических лиц

    Проверка сведений о компаниях после регистрации в реестре юридических лиц

    "Информация о компаниях в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) проверяются налоговой инспекцией ежемесячно, по определенным критериям" Подробнее
  • Как применить профстандарт?

    Как применить профстандарт?

    "Если вы понимаете, что в силу определенных законом положений ряд должностей в вашей компании соответствует требованиям, по которым может применяться Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

ПОЛУЧИТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС, БЕСПЛАТНО!
  1. Новости
  2. Публикации
  3. Навигатор

Вы всего в одном шаге от того, чтобы у Вас оказался персональный отчет о Вашей индустрии с комментариями юристов Lawspells.

ПРОСТО ЗАПОЛНИТЕ ЭТУ ФОРМУ!

 

Lawspells Online

Email: Пароль: Запомнить меня:

Юридическая фирма Лоспеллс
     +7 (495) 287-60-87  •   Россия, 121069, г. Москва, Столовый переулок дом 6
Карта

f  •  t  •  in  •  п

L
Здесь все, что Вам нужно...

Вас заинтересовали новости?

Просто нажмите кнопку "нравится" на нашей странице в Facebook и будьте в курсе самых актуальных новостей правовой тематики!

Заявление об ответственности

 

Мы предпринимаем все усилия по обеспечению достоверности и актуальности информации, опубликованной на этом сайте. Однако Lawspells не несет правовой, финансовой и любой иной ответственности за принятие решений на основе этой информации или за результаты иного применения этой информации без предварительной консультации со специалистами Lawspells.

При копировании материалов ссылка на сайт www.lawspells.com обязательна.